LEADERSHIP
DIALOGE
Executive Class
Die Leadership Dialoge bringen C-Level-Führungspersönlichkeiten aus den Maschinenraum Mitgliedsunternehmen in einem exklusiven Kreis zusammen:
Für intensive Reflexion, neue Perspektiven und vertraulichen Austausch auf Augenhöhe.
Drei Tage, die etwas verändern
Ein Netzwerk das bleibt.
Die Leadership Dialoge beginnen dort, wo die meisten Programme aufhören: bei echter Begegnung. Nicht in einem Konferenzhotel, sondern an einem Ort, der wirklich ehrliche Gespräche entstehen lässt. Damit diese Tage ihre volle Wirkung entfalten können, bereitet ein persönliches Vorgespräch den Boden. Mit Klarheit über sich selbst und die gemeinsame Reise, gehen wir dann vom ersten Moment an in die Tiefe.
Was in diesen Tagen entsteht, hinterlässt Spuren. In wertschätzendem Feedback und echtem Sparring auf Augenhöhe öffnet sich ein Raum: zum Innehalten, zum Zeigen und zum Weiterdenken, - gemeinsam mit Geschäftsführenden, Gesellschafter:innen und Top Führungskräften, die ähnliche Fragen tragen. Ein erfahrener Executive Coach gestaltet und begleitet diesen Prozess.
Doch die Begegnung mit sich und der Gruppe endet nicht mit der Abreise aus dem Schwarzwald. In regelmäßigen Follow-up-Treffen kommt die Gruppe wieder zusammen, reflektiert, was sich verändert hat, und bringt neue Impulse in den Kreis. Was dabei langfristig wächst, ist der eigentliche Kern des Ganzen: eine Alumni Community von Führungspersönlichkeiten, die sich kennen und vertrauen, die den Mittelstand von morgen nicht nur verwalten, sondern gemeinsam gestalten. Mit jeder neuen Kohorte wächst dieser Kreis, kommen neue Perspektiven und Erfahrungen hinzu. Ein lebendiges Ökosystem, das sich mit jeder Runde erneuert und in seiner Tiefe stärker wird.
Ein Netzwerk das bleibt.
Die Leadership Dialoge beginnen dort, wo die meisten Programme aufhören: bei echter Begegnung. Nicht in einem Konferenzhotel, sondern an einem Ort, der wirklich ehrliche Gespräche entstehen lässt. Damit diese Tage ihre volle Wirkung entfalten können, bereitet ein persönliches Vorgespräch den Boden. Mit Klarheit über sich selbst und die gemeinsame Reise, gehen wir dann vom ersten Moment an in die Tiefe.
Was in diesen Tagen entsteht, hinterlässt Spuren. In wertschätzendem Feedback und echtem Sparring auf Augenhöhe öffnet sich ein Raum: zum Innehalten, zum Zeigen und zum Weiterdenken, - gemeinsam mit Geschäftsführenden, Gesellschafter:innen und Top Führungskräften, die ähnliche Fragen tragen. Ein erfahrener Executive Coach gestaltet und begleitet diesen Prozess.
Doch die Begegnung mit sich und der Gruppe endet nicht mit der Abreise aus dem Schwarzwald. In regelmäßigen Follow-up-Treffen kommt die Gruppe wieder zusammen, reflektiert, was sich verändert hat, und bringt neue Impulse in den Kreis. Was dabei langfristig wächst, ist der eigentliche Kern des Ganzen: eine Alumni Community von Führungspersönlichkeiten, die sich kennen und vertrauen, die den Mittelstand von morgen nicht nur verwalten, sondern gemeinsam gestalten. Mit jeder neuen Kohorte wächst dieser Kreis, kommen neue Perspektiven und Erfahrungen hinzu. Ein lebendiges Ökosystem, das sich mit jeder Runde erneuert und in seiner Tiefe stärker wird.
01
Vorher
Ein persönliches Vorgespräch und ein Leadership-Assessment mit individueller Auswertung bereiten dich gezielt vor.
02
Währenddessen
Interaktive Sessions, Sparring, Fallarbeit und ein Gastimpuls einer erfahrenen Führungspersönlichkeit. Unterkunft im Einzelzimmer, hochwertige Verpflegung inklusive.
03
Nachher
Follow-up-Termine begleiten den Transfer in den Führungsalltag. Die Alumni Community hält den Austausch lebendig.
16.-18.11.2026 und
18.-20.03.2027
Die Starttermine der nächsten Kohorten. Drei intensive Tage im vertraulichen Rahmen.
Der Bruderhof,
Schwarzwald
Der perfekte Rückzugsort zwischen Wäldern, Bergen und Seen.
Max. 10
Teilnehmende
Echte Verbindungen und Austausch auf Augenhöhe im kleinen Kreis.
Auf einen
Blick
Was die Leadership Dialoge einzigartig macht.
01
Neue Blickwinkel auf
vertraute Fragen
Im Austausch mit Führungspersönlichkeiten aus unterschiedlichen Branchen entstehen Perspektiven, die im eigenen Umfeld oft verborgen bleiben.
02
Offenheit, die echtes
Vertrauen bedeutet.
Eine kleine, kuratierte Gruppe aus dem Netzwerk und Chatham House Rules sorgen für einen Rahmen, in dem Gedanken wirklich geteilt werden können.
03
Wirkung, die im
Alltag ankommt
Die Leadership Dialoge setzen nicht auf kurzfristige Inspiration, sondern auf nachhaltige Entwicklung. Individuelle Vorbereitung, Leadership-Assessment, persönliche Auswertung und Follow-up-Termine sorgen dafür, dass Erkenntnisse im Führungsalltag wirksam werden.
04
Verbindungen, die über
das Format hinausgehen
Was hier entsteht, endet nicht mit dem Programm. Die Alumni Community hält den Austausch lebendig als belastbares Netzwerk auf C-Level-Ebene.
Der Bruderhof
im Schwarzwald
Der Ort ist Teil der Erfahrung. Bewusst zurückgezogen in der Natur des Schwarzwalds schafft der Bruderhof in St. Blasien den Abstand, den Führung zum Reflektieren braucht.
Der Bruderhof
im Schwarzwald
Der Ort ist Teil der Erfahrung. Bewusst zurückgezogen in der Natur des Schwarzwalds schafft der Bruderhof in St. Blasien den Abstand, den Führung zum Reflektieren braucht.
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Executive Coach
Die Leadership Dialoge werden begleitet durch Executive Coach Roman Forrer.
Roman Forrer verfügt über mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Führungspersönlichkeiten. Seine Schwerpunkte liegen in Change-Prozessen, Executive Coaching, C-Level-Onboarding, Teamentwicklung und Talentmanagement.
Thomas Fischer
Chairman of the Supervisory Board
MANN+HUMMEL
„Aus der Gruppe, mit der Gruppe: Im Format Leadership Dialoge des Maschinenraums wird ein vertrauensvoller Rahmen geschaffen, um von und miteinander zu lernen, offen und intensiv zu reflektieren, brennende Themen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Die ideale Voraussetzung, um Zukunft denken und meistern zu können!“
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Clara Sasse
Vorstand
Dr. Sasse Gruppe
„Die Leadership Dialoge sind vertrauensvoll, ehrlich und transparent. Man bekommt die Gelegenheit, sich wirklich zu öffnen und auf Augenhöhe Feedback zu erhalten. Man sollte sich auf jeden Fall darauf einstellen, offen und ehrlich zu sein, denn nur dann zieht man auch wirklich das Maximum aus den Dialogen heraus.“
Gut zu wissen
Ansprechpartnerin
Lena Stielow
Director Academy
Mit der Maschinenraum Academy entwickelt Lena Formate, die im Mittelstand echte Relevanz entfalten.
Die Leadership Dialoge verkörpern diesen Anspruch in besonderer Weise: Sie verbinden inhaltliche Tiefe mit vertrauensvollem Austausch und schaffen Raum für neue Perspektiven.
Als Leitung der Academy, zertifizierte Business- und Teamcoach und Dozentin an der FFHS Zürich bringt sie fundiertes Know-how an der Schnittstelle zwischen Executives und ihrer Leadership Performance ein.
Ansprechpartnerin
Lena Stielow
Head of Maschinenraum Academy
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